Раскрыто, в каких сферах россияне эмоционально привязаны к коллегам
Чаще всего о своей привязанности отвечали работники финансовой отрасли и сферы торговли (14%). 4 балла поставили 13% участников исследования.
Каждый третий респондент (34%) отметил 3 балла. Среди них в основном строители (43%) и сотрудники производства и агропрома (34%). 18% участников опроса выбрали 2 балла, а 26% — 1 балл.
Россияне также рассказали, как прощаются с коллегами при увольнении. Обычно расставание обходится устным разговором — так ответили 53% респондентов. Каждый пятый участник опроса (20%) готовит угощения для коллектива.
5% опрошенных обычно пишут письмо, 4% устраивают прощальную вечеринку. 27% респондентов никак не прощались с коллегами при увольнении.
«Взаимоотношения в коллективе — один из важнейших факторов, влияющих на производительность труда и успешность компании. Внутреннее состояние человека, ощущение комфорта, защищенности, принятия и востребованности необходимы для его эмоционального и физического здоровья. Поэтому после организации комфортных бытовых условий труда, построение коллективных отношений — на втором месте в приоритете руководителя», — отмечает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России. Участники опроса — экономически активное население России старше 18 лет.
Комментарии
Опять эти статистические трюки! Как можно верить, что всего 5% людей действительно пишут письма в знак прощания? Сомневаюсь, что это реальные цифры – кто вообще тратит время на такие формальности в наши дни. И уж тем более, 4% устроивших "прощальные вечеринки" кажется подозрительно низким числом – или данные искажены, или люди просто скрывают свои истинные действия.
А самое главное – эти 27% якобы не прощавшихся совсем?! Да ладно вам! Кто поверит, что треть сотрудников так равнодушна к своим коллегам? Неужели в современном мире профессиональных отношений столько безразличия? Вся эта статистика вызывает больше вопросов, чем уверенности.
Рейтинг: 3 (4 голосов)
Дата: 13.09.2024 06:12Конечно, заявления о том, что взаимоотношения в коллективе напрямую влияют на производительность — это скорее маркетинговый тренд, чем научно обоснованный факт. Ведь не секрет, что многие успешные компании демонстрировали высокую эффективность при совершенно разных подходах к корпоративной культуре, включая те случаи, когда "комфорт" и "принятие" оставляли желать лучшего. Отмечать "второе место" значимости таких факторов в приоритетах руководителя звучит как попытка замаскировать более насущные проблемы управления ресурсами и стратегическими задачами, нежели уделять основное внимание психологическому климату в офисе.
Рейтинг: 3 (4 голосов)
Дата: 09.09.2024 07:13